Дискриминация означает неблагоприятное обращение по отношению к осуществлению защищенного законом права личности или группы лиц в силу их реальной или вымышленной принадлежности к определенной уязвимой группе. 

Обязанность не дискриминировать относится как к физическим, так и к юридическим, публичным или частным лицам, независимо от их размера, оборота или сферы деятельности.

Дискриминация в области труда может принимать различные формы в зависимости от момента, когда она может возникнуть: при наборе и приеме на работу, на протяжении трудовых отношений посредством: установления кажущихся нейтральных условий, но которые имеют диспропорциональное воздействие на определенную группу лиц, вымогательства, дискриминационного установления неблагоприятных условий относительно графика работы, продвижения или прав в области оплаты труда или смежных прав, невыполнения обязательства по разумной аккомодации лиц с ограниченными возможностями, подстрекательства к дискриминации или дискриминационного отношения при заключении трудовых отношений.  

Работодатели должны соблюдать, в том числе, обязанности, вытекающие из Закона об обеспечении равенства.